Переход в другой отдел через увольнение: что теряется и как сохранить стаж?

При переводе в другой отдел через увольнение вы теряете следующие права и льготы: - Очередной отпуск за этот год будет утрачен, так как по законодательству вы имеете право использовать отпуск только в рамках одного работодателя. Перевод в другой отдел будет считаться переходом к другому работодателю. - Если вы не использовали отпуск по вредности, то работодатель должен будет компенсировать вам его денежным эквивалентом, как указано в ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации. - Ваш стаж работы будет сохранен, так как переход в другой отдел через увольнение не является перерывом в работе. В соответствии со ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации, стаж суммируется при работе в одной организации.

Обратите внимание, что перевод через увольнение может потребовать от вас принятия условий трудового договора для новой должности и подписание всех необходимых документов.

Также обратитесь в отдел кадров и уточните, какие документы требуются для осуществления перевода в другой отдел через увольнение.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы: - Трудовой договор между вами и работодателем; - Заявление о переводе в другой отдел через увольнение; - Документы, подтверждающие освобождение должности в другом отделе; - Документы, подтверждающие принятие на новую должность в другом отделе.

Применимые статьи закона: - Статья 127 Трудового кодекса Российской Федерации - Компенсация по делу о выплате оплаты отпуска, не использованного по причине увольнения или перевода работника в другую организацию; - Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации - Расчет стажа работы при работе работника в одной организации.