Переход в другой отдел из-за конфликта, сохранение отпуска, отработка в новом отделе: решение вопросов в компании
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 3558499
Ответы юристов (2)
Сергеев Олег 
Казаков ВалентинПри переводе в другой отдел в рамках одной организации сохраняется право на отпуск по графику. Отработка 6 месяцев обычно не требуется. Работник имеет право на использование отпуска, в соответствии с установленным порядком и графиком отпусков, независимо от перевода в другой отдел.
Перевод работника в другой отдел оформляется приказом работодателя. Также может потребоваться подписание нового трудового договора или дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.
Если вы переводитесь в другой отдел в рамках одной организации, то вопрос о сохранении отпуска по графику будет решаться внутренними правилами компании. Обычно, когда сотрудник меняет отдел внутри организации, его отпуск сохраняется, и он имеет право на использование уже запланированного отпуска.
Нужно обратиться к внутренним документам организации, таким как коллективный договор или правила внутреннего трудового распорядка, чтобы узнать точные правила трансфера внутри компании.
Статьи 65 и 67 Трудового кодекса Российской Федерации
Горячая линия
Услуги юристов
Услуга может помочь в следующих случаях:
- если долг вымогают после окончания срока исковой давности;
- угрожают физическим вредом;
- если на коллекторскую компанию нужно подать иск в суд.
Юрист поможет:
- законно купить земельный участок;
- доказать право собственности в суде;
- составив соответствующие договора и документы.
Юристы смогут помочь:
- в подготовке грамотной претензии в федеральную трудовую инспекцию;
- в составлении жалобы в прокуратуру или судебного иска;
- в сборе необходимых доказательств и пакета документов.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы