Почему назначение доверенного лица без опыта может привести к переводу секретаря-референта в другой отдел: объясняем негативные последствия

Для доходчивого объяснения возможных негативных последствий такого давления руководителя вам следует обратиться к нормам трудового законодательства. Согласно статье 72 Трудового кодекса Российской Федерации, работник не может быть перемещен на другую работу без своего письменного согласия, за исключением случаев, предусмотренных законодательством. При этом, согласно статье 30 Трудового кодекса, работодатель обязан обеспечивать рабочим местом, соответствующим условиям труда, требованиям безопасности и гигиены труда, квалификации и образованию работника.

Таким образом, вы имеете право отказаться от формального перевода на новую должность, поскольку нет соответствующего опыта и образования, и работодатель не может вас заставить занимать должность, которой вы не соответствуете. Вы также имели право выразить готовность переехать в отдел физически, формально оставаясь на своей должности, и предложить оформить новую девушку на предложенную вам позицию. Руководитель не может вас принудительно перевести на новую должность без вашего письменного согласия.

Если руководитель продолжает давить на вас, вы можете обратиться к руководству вашей организации и попросить разрешения конфликта. Также вы имеете право обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и предоставления соответствующих доказательств нарушения работодателем законодательства.

Для решения данной ситуации вам могут потребоваться письменные заявления, письма, отчеты, копии рабочих и учебных документов, договоры, копии приказов и другие документы, подтверждающие ваш опыт работы, образование и намерение работодателя перевести вас на новую должность.

Статьи, применимые для решения данного вопроса: статья 72, статья 30 Трудового кодекса Российской Федерации.