Переход на новую службу: как сохранить должность и оклад?

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе осуществлять принудительное переведение работника на другую работу, если это связано с изменением организации производства и управления, с изменением объемов или качества выполняемых работ. В данном случае, работодатель сократил должность, но одновременно открыл вакансию на новой службе с такими же должностями и окладами. Следовательно, работодатель вправе осуществлять принудительное переведение на новую должность.

Отказ работника от перевода на новую должность может повлечь за собой увольнение по сокращению. Кроме того, при отказе от перевода на новую должность работник теряет право на выплату компенсации за вынужденные дополнительные затраты.

Следует также отметить, что наличие дополнительного соглашения к трудовому договору не является обязательным условием для осуществления перевода на новую должность.

В связи с вышеизложенным, рекомендуется обратиться к адвокату для консультации в вопросах защиты своих прав и интересов в данной ситуации.

Для ответа на данный вопрос необходимо ознакомиться с содержанием трудового договора, приказа о сокращении должности, уведомлением о введении новой службы и более детальной информацией о вакансиях в новой службе и повышении окладов. Наличие дополнительного соглашения к трудовому договору может также играть роль. В данной ситуации возможны несколько вариантов разрешения проблемы, в зависимости от точной правовой ситуации. Поэтому рекомендуется обратиться к юристу для консультации и подробного анализа документов.

Статьи Закона Российской Федерации "О трудовых книжках" № 53-ФЗ от 30.12.2001, статьи 77 и 81 Трудового кодекса Российской Федерации № 197 от 30.12.2001, статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации № 197 от 30.12.2001.