Перевод на новую должность: как узнать свой оклад и избежать несправедливости

Законодательство Российской Федерации не позволяет работодателю переводить сотрудника на должность с меньшим окладом, если на собеседовании была озвучена и подписана документально другая сумма оплаты труда. В соответствии со статьёй 72 Трудового кодекса РФ, вознаграждение за труд работника должно быть не ниже установленного законом или иными нормативными правовыми актами минимального размера оплаты труда. Также согласно статье 137 Трудового кодекса РФ, увольнение или перевод на другую работу с существенным изменением условий труда, без согласия работника, не допускаются. Это означает, что в перечисленной ситуации, работодатель не имеет права перевести сотрудника на должность с меньшим окладом без его согласия. Работник может обратиться в органы защиты своих трудовых прав или подать жалобу на работодателя в соответствующие органы контроля.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Документы, подтверждающие объявленный изначально оклад на новой должности.

2. Документы, подтверждающие перевод на новую должность и согласие на новый оклад, которые были оформлены и подписаны управляющим.

3. Копия тарифной сетки, установленной в организации, где работает сотрудник.

4. Документы, подтверждающие, что коллеги на аналогичных должностях с теми же обязанностями получают больший оклад.

В случае, если выяснится, что действительно было оговорено более высокое вознаграждение и перевод на меньшую зарплату произошел без участия сотрудника и без его согласия, то это нарушение трудового законодательства. В такой ситуации рекомендуется обратиться в органы государственной власти, ответственные за защиту прав работников, для урегулирования данной ситуации.

Статьи, которые могут применяться в данном случае:

• Статья 74 Трудового кодекса РФ ("Формирование оплаты труда") в части, которая определяет, что оплата труда работника, переведенного на другую работу, должна быть не ниже, чем установленная на новой работе тарифная ставка (оклад).
• Статья 136 Трудового кодекса РФ ("Приказ о переводе работника на другую работу") в части, которая определяет, что при переводе на другую работу работнику должны сохраняться все условия трудового договора, в том числе оплата труда.
• Статья 132 Трудового кодекса РФ ("Запрещение дискриминации в трудовых отношениях") в части, которая определяет, что работодатель не имеет права дискриминировать работника по какому-либо признаку, в том числе за перевод на другую должность.
• Статья 19.3 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях ("Невыполнение работодателем требований законодательства о труде") в части, которая определяет ответственность работодателя за невыполнение требований законодательства о труде, включая нарушение порядка перевода на другую работу с сохранением условий трудового договора.