Переход на другую должность: сохранение льгот и возможность вернуться в отпуск

Для ответа на ваш вопрос необходимо изучить соответствующие законодательные и нормативные акты по данной тематике, а также обратиться к документации, заключенной между работником и работодателем. Общая рекомендация в такой ситуации состоит в том, чтобы обсудить все вопросы со своим непосредственным руководителем и отделом кадров, чтобы получить конкретный ответ на свой вопрос в соответствии с требованиями трудового законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к работодателю с заявлением об отзыве заявления об отпуске по уходу за ребенком. В таком заявлении необходимо указать причину отзыва отпуска, а также желаемую дату начала работы. Если Вам будет предложена другая должность, то следует заключить новый трудовой договор, который должен содержать условия о сохранении Ваших льгот, предоставляемых в случае отпуска по уходу за ребенком. Также может потребоваться заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, чтобы урегулировать вопросы возможности вернуться в отпуск, 100% оплачиваемого больничного и возможности выйти на неполный рабочий день.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от ряда обстоятельств, таких как: условия заключенного договора трудового правоотношения, действующие в данной ситуации коллективный договор (если таковой имеется), положения законодательства о труде, охране труда и другие нормативные акты. В данном случае, возможно применение статей Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе статей 258, 303.8, 319.1, 319.2. Однако, для точного ответа на вопрос необходимо ознакомиться с подробными обстоятельствами данной ситуации.