Переход на 8-ми часовой рабочий день при беременности на 10-й неделе: возможности и препятствия

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, женщина, находящаяся в состоянии беременности, имеет право на перевод на работу с более легким режимом труда или на другую работу в соответствии с медицинским заключением. При этом работодатель обязан перевести женщину на такую работу, если такая имеется в организации, и если это невозможно - на другую работу с сохранением средней заработной платы.

Следовательно, если у женщины имеется заключение врача об облегченном труде, она имеет право на перевод на работу с более легким режимом труда или на другую работу. Работодатель не имеет права отказать женщине в переводе на другую работу с легче режимом труда в случае наличия медицинского заключения. При отсутствии в организации работы, соответствующей требованиям медицинского заключения, работодатель обязан перевести женщину на другую работу с сохранением ее заработной платы. Отсутствие подписи работодателя на заявлении женщины не влияет на ее право на перевод на другую работу с легче режимом труда.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Заключение врача об облегченном труде, подтверждающее состояние беременности и необходимость изменения условий труда. 2. Трудовой договор, в котором указаны условия работы (график работы, рабочее время, дни отдыха и т.д.). 3. Заявление на изменение графика работы, подписанное работником. 4. Если есть, то копия Вашей медицинской карты или выписки из нее.

В соответствии с законодательством РФ, одной из обязанностей работодателя является обеспечение условий труда, не нарушающих права и интересы работника. Кроме того, если настоящей момент Вам уже предоставлено заключение врача об облегченном труде, то Ваш работодатель обязан учитывать данное заключение и предоставлять Вам такие условия, которые не отрицательно скажут на состоянии Вашего здоровья.

При отказе работодателя в изменении графика работы, можно обратиться в органы трудовой инспекции, защиты прав работников или обратиться в суд, если считается, что работодатель нарушает Ваши трудовые права.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации "Об облегченных условиях труда для отдельных категорий работников"
• Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита материнства и детства"
• Статья 263 Трудового кодекса Российской Федерации "График работы работника и его изменение"

Кроме того, также могут быть применимы нормы Положения о порядке и условиях назначения и выплаты государственных пособий беременным женщинам и семьям, имеющим детей, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 19.01.1995 № 55.