Переезд по работе: условия и перспективы, выплаты за переезд, обещания и испытательный срок

Добрый день. Ответ на Ваш вопрос зависит от условий, предусмотренных Вами и Вашим работодателем в договоре. Если в договоре предусмотрена обязанность работодателя обеспечить Вам работу и он не выполняет эту обязанность, то Вы можете расторгнуть договор по существенным условиям. Однако, если в договоре прописано, что при расторжении договора Вы обязаны выплатить работодателю деньги за переезд и подъемные, то Вы должны будете выполнить свои обязательства по договору. Поэтому, для получения более точного ответа, необходимо ознакомиться с условиями договора и дополнительно проанализировать ситуацию.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия договора между работником и работодателем.

2. Копия документа, подтверждающего оплату переезда и предоставление подъемных.

3. Копия трудовой книжки, в которой должны быть отражены условия трудового договора, включая индивидуальную оплату труда.

4. Письменные документы, подтверждающие отсутствие работы у работника и невыполнение работодателем обязательств по обеспечению работой.

На основании указанных документов юрист сможет оценить ситуацию и дать рекомендации по действиям работника и работодателя. Если работодатель не выполнит обязательства по обеспечению работой, работник может расторгнуть трудовой договор без выплаты штрафов и компенсаций за переезд. Однако правовые последствия расторжения договора должны быть оценены индивидуально в каждом конкретном случае.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статьи 77. Условия заключения трудового договора Статьи 78. Договор на работу Статья 79. Форма трудового договора Статья 108. Оплата за переезд при направлении на работу в иную местность Статья 136. Права и обязанности работодателя при заключении и исполнении трудового договора Статья 137. Права и обязанности работника при заключении и исполнении трудового договора Статья 138. Изменение условий трудового договора Статья 139. Расторжение трудового договора по инициативе работника Статья 140. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.