Испытательный срок на работе: как учитывать дни безработицы и выходные?

Выходные дни не могут считаться отработкой при испытательном сроке и увольнении с работы. Только рабочие дни могут рассматриваться в качестве отработки.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить трудовой договор, график работы, заявление с указанием причины, по которой вы просите считать выходные дни как отработанные, а также иные документы, связанные с вашей работой. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, выходные дни не могут считаться отработанными, если в графике работы они указаны как выходные. Однако, если вам дано разрешение на работу в эти дни, то они могут быть учтены как отработанные в порядке, установленном трудовым договором.

Так как в вопросе нет специфических обстоятельств, приведем статьи Трудового кодекса Российской Федерации, которые могут быть применимы при решении такой ситуации:

Статья 71. Испытание работников.

Статья 72. Договор об испытании.

Статья 73. Продление испытания.

Статья 74. Увольнение по инициативе работодателя в период испытания.

Статья 75. Увольнение работника по соглашению сторон в период испытания.

Статья 76. Права работника в период испытания.

Статья 77. Об учете стажа работы.

Статья 78. Побочные обязательства работника в период испытания.

Статья 79. Ответственность за несоблюдение условий трудового договора, заключенного на испытательный срок.

Статья 80. Об оплате труда в период испытания.

Статья 91. Речь идет о графике работы и времени отдыха работника.

Примечание: Однако, применение каждой из этих статей зависит от конкретных обстоятельств дела, поэтому требуется провести более детальный юридический анализ данной ситуации.