Передача медицинской книжки при смене работодателя и увольнение без нее

Медицинская книжка - это документ, который выдается работнику при прохождении обязательного медицинского освидетельствования и остается у него на руках. Работодатель не имеет права передавать медицинскую книжку работника третьим лицам без его согласия, так как это является нарушением прав работника на конфиденциальность его медицинских данных. Если работник уволился и работодатель не вернул ему медицинскую книжку, он имеет право требовать ее возврата. Если работодатель отказывается вернуть медицинскую книжку работнику, он может обратиться в суд с соответствующим иском.

Для решения данного вопроса необходимо получить дополнительные факты и докладные записи. Во-первых, необходимо установить, представляет ли перенос медицинской книжки существенное нарушение прав работника. В России, работодатель не может передавать медицинскую карту сотрудника другому работодателю. В случае увольнения с работы, работник имеет право забрать свою медицинскую карту вместе с документами, и все оригиналы медицинских документов остаются у работника в личном пользовании. Для проверки деталей рекомендуется обратиться в уполномоченный орган по работе с трудовыми правами и правами сотрудников.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

1) Статья 88 Трудового кодекса Российской Федерации "Документация по трудовому праву" - содержит положения о том, что трудовая книжка и другие документы, связанные с трудовыми отношениями, являются собственностью работника.

2) Статья 58 Федерального закона "О защите здоровья граждан" - содержит положения о том, что медицинские документы являются конфиденциальной информацией и могут быть переданы третьим лицам только с согласия пациента.

3) Статья 18 Федерального закона "О персональных данных" - содержит положения о том, что персональные данные могут быть переданы только с согласия субъекта персональных данных.

4) Статья 7.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - содержит положения о том, что нарушение законодательства о персональных данных может повлечь за собой административную ответственность.