Отзыв возможен: как отозвать заявление на отпуск за свой счет перед уходом из компании

Добрый день. Отзыв заявления на отпуск за свой счёт возможен, если работодатель не успел принять решение об одобрении заявления. Однако, если работодатель уже одобрил данное заявление и включил отпуск в график отпусков, то отзыв заявления может быть затруднен. Рекомендуется обратиться к своему работодателю и выяснить данную информацию.

Для решения данного вопроса необходимо ознакомиться с внутренними правилами компании, регулирующими порядок подачи и отзыва заявлений на отпуск самостоятельно. Для отзыва заявления на отпуск обычно требуется подать соответствующее заявление в отдел кадров. При этом, компания может установить сроки, в течение которых заявление может быть отозвано, а также условия, при которых отзыв заявления возможен.

Кроме того, при уходе из компании может возникнуть необходимость в оформлении соответствующих документов, таких как трудовой договор, уведомления об увольнении и др. В данном случае необходимо ознакомиться с законодательством Российской Федерации, регулирующим порядок увольнения работника, а также с внутренними правилами компании, установленными в отношении увольнения сотрудников.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, зависят от того, было ли заявление на отпуск одобрено работодателем и установлены ли какие-либо условия отзыва заявления.

Если работодатель не установил условий отзыва заявления, то общими правилами отпуска по Трудовому кодексу РФ могут быть применены следующие статьи:

• Статья 138 Трудового кодекса РФ "Основания и порядок предоставления отпуска", определяющая право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и порядок его предоставления.
• Статья 144 Трудового кодекса РФ "Отзыв досрочно предоставленного отпуска", которая регулирует право работодателя на отзыв досрочно предоставленного отпуска в случае возникновения неотложных работ или иных обстоятельств, не допускающих отсутствия работника на работе.

Если работодатель установил условия отзыва заявления, статьи, регулирующие эти условия, могут быть указаны в трудовом договоре или других внутренних документах компании.