Как сохранить место и получить выплаты в декрете: отзыв заявления на увольнение, отпуск за свой счет и другие варианты

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работнику, находящемуся в декретном отпуске, может быть предоставлен отпуск по желанию работника за свой счёт, при условии согласия работодателя. Однако, такой отпуск не может быть предоставлен на срок более чем 14 календарных дней в календарный год для лиц, находящихся в декретном отпуске.

Следовательно, вы можете написать заявление на предоставление отпуска за свой счет на срок не более 14 календарных дней в году. Но для получения выплат по декрету и сохранения места на работе, вам следует обратиться к работодателю с просьбой о возобновлении трудовых отношений после окончания декретного отпуска. Решение о возобновлении трудовых отношений остается за работодателем.

Для решения данного вопроса Вам необходимо предоставить следующие документы:

• Заявление об отзыве заявления об увольнении;
• Заявление на предоставление отпуска за свой счет до выхода во второй декрет;
• Документы, подтверждающие факт беременности (выписка из медицинской карты, заключение врачебной комиссии);
• Копии документов, подтверждающих изменение места жительства.

В соответствии с Трудовым кодексом РФ работник имеет право на предоставление отпуска по беременности и родам, которые длительностью составляют 140 календарных дней (70 дней до родов и 70 дней после). В случае если Вы не можете выйти на работу в связи с беременностью, Вы можете написать заявление на предоставление отпуска по беременности и родам до окончания декретного отпуска.

Отзыв заявления об увольнении возможен, если работник еще не уволен по заявлению и оба стороны не подписали трудовой договор об окончании трудовых отношений или дополнительного соглашения о расторжении трудового договора. Отказ в отзыве заявления об увольнении может быть обоснован, если работодатель уже утратил возможность заключить с другим работником аналогичный трудовой договор на замещение данной вакансии.

Статья 261 Трудового кодекса РФ "Порядок увольнения по инициативе работодателя", Статья 266 Трудового кодекса РФ "Направление работника в отпуск без сохранения заработной платы", Статья 267 Трудового кодекса РФ "Направление работника в отпуск за свой счет".