Как помочь ребенку с задержкой речевого развития и сохранить здоровье матери без увольнения? Отпуск за свой счет, работодатель и другие способы решения проблемы

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации работники имеют право на отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребенком до 3 лет. Однако, в данном случае ребенку уже исполнилось 3 года, поэтому право на данную категорию отпуска отсутствует.

Вместе с тем, на основании ст. 128 Трудового кодекса Российской Федерации работник вправе обратиться к работодателю с просьбой о предоставлении ему отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска только в случае, если его законные интересы не позволяют ему это сделать, что должно быть закреплено в письменном уведомлении.

На время отпуска без сохранения заработной платы трудовой стаж сохраняется, однако заработок за этот период не выплачивается.

В отношении возможных выплат в связи с ликвидацией отдела следует обратиться к коллективному договору или соглашению между работником и работодателем, а также к законодательству Российской Федерации в области трудовых отношений.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Трудовому Кодексу Российской Федерации.

1. Отпуск за свой счет предоставляется работнику, если он обратился к работодателю с письменной заявлением не менее чем за тридцать календарных дней до начала отпуска. Работодатель вправе отказать в предоставлении отпуска за свой счет только при наличии уважительных причин, связанных с организацией производства, выполнения возложенных на организацию государственных заданий и планируемой деятельности организации.

2. В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, работники имеют право на оплачиваемый отпуск без сохранения заработной платы:

• по беременности и родам;
• на уход за ребенком до достижения им возраста трех лет;
• на уходом за ребенком с инвалидностью до достижения им возраста 18 лет.

1. Трудовой стаж работника сохраняется при нахождении его в оплачиваемом отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

2. Если увольнение происходит по инициативе работодателя (в связи с ликвидацией отдела), то работнику выплачивается выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск.

Таким образом, работодатель не может отказать работнику в предоставлении отпуска за его счет без уважительных причин, заявление о предоставлении отпуска должно быть подано заранее. Работник имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. При этом трудовой стаж сохраняется, а в случае увольнения работник имеет право на выходное пособие и компенсацию за неиспользованный отпуск.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации:

• Трудовой кодекс РФ статья 128 "Отпуск без сохранения заработной платы";
• Трудовой кодекс РФ статья 128.1 "Отпуск по уходу за ребенком";
• Трудовой кодекс РФ статья 180 "Увольнение по инициативе работодателя";
• Трудовой кодекс РФ статья 81 "Порядок выплаты среднего заработка при увольнении по инициативе работодателя";
• Закон РФ "Об образовании" статья 43 "Обучающиеся, нуждающиеся в коррекции задержки психического развития".

Однако, для более точного ответа на вопросы необходимо обратиться к компетентному юристу для получения консультации на основе полной информации и деталей данной ситуации.