Как вернуть деньги из организации, если работников отправили в отпуск за свой счет и как отозвать заявление

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, отпуск может быть предоставлен работнику только за счет работодателя. Таким образом, отправление работников в отпуск за их счет незаконно.

Что касается вашего заявления на отпуск, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право отозвать заявление о выходе из отпуска, если это сделано до начала отпуска и если работодатель не уволил работника до момента отзыва заявления.

Относительно вытягивания денег из организации, я бы рекомендовал обратиться к юристу, чтобы рассмотреть все обстоятельства данной ситуации и определить возможные юридические действия.

Для решения данного вопроса необходимо обратить внимание на коллективный договор, трудовой договор и законодательные акты в сфере труда Российской Федерации.

Чтобы отозвать заявление о выходе в отпуск за свой счет, необходимо составить обращение к работодателю с просьбой о возврате заявления и извещении о том, что работник не желает брать отпуск за свой счет. В случае отказа работодателя от возврата заявления, работник имеет право обратиться в соответствующие органы надзора и контроля, а также к адвокату для защиты своих прав и интересов.

Если работник был вынужден брать отпуск за свой счет по причине нарушения правил и условий трудового договора или коллективного договора, то у него есть право на возмещение этой суммы в полном объеме. Для этого необходимо обратиться к правовым органам или адвокату для подробной консультации и помощи в составлении претензии к работодателю.

Нужно уточнить, какой именно вопрос требует правового ответа: вопрос о возможности отзыва заявления или о возможности получения компенсации за оплаченный отпуск.

Если вопрос касается возможности отзыва заявления на отпуск, то на данном этапе можно говорить о применимости следующих статей:

• Трудовой кодекс РФ, статья 81 "Отпуск по желанию работника";
• Положение о порядке предоставления отпусков работникам организаций, утвержденное постановлением Правительства РФ от 09.01.1997 N 1;
• Другие нормативные акты, урегулированные внутренними документами компании ООО "Кари".

Если вопрос касается возможности получения компенсации за оплаченный отпуск, то на данном этапе можно говорить о применимости следующих статей:

• Трудовой кодекс РФ, статья 136 "Возмещение вреда, причиненного работником";
• Гражданский кодекс РФ, статьи 393-397 "Ответственность за нарушение договорных обязательств";
• Другие нормативные акты, урегулированные внутренними документами компании ООО "Кари".