Ответы на вопросы: права работников без трудового договора, сроки работы и возможные последствия

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник обязан заключить трудовой договор до начала работы. Если вы не имеете на руках трудовой договор, то вам необходимо обратиться к работодателю с требованием подписать и выдать его вам в соответствии с законодательством. Если работодатель не выполняет свои обязанности в этом отношении, вы имеете право обратиться в суд и защищать свои права на законных основаниях. Поэтому, в случае отсутствия трудового договора, вы не обладаете правом не выезжать на работу, однако обязаны претендовать на заключение трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно:

1. Трудовой кодекс РФ. В соответствии с этим законом, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор и выдать ему копию данного документа. Таким образом, если работник не имеет на руках трудовой договор, то это может свидетельствовать о нарушении со стороны работодателя.

2. Закон "О защите прав потребителей". В соответствии с этим законом, работник имеет право на получение полной и достоверной информации о товарах или услугах, которые ему предоставляются. Трудовой договор является своего рода услугой, поэтому работник имеет право на получение соответствующих документов.

Если работник не имеет на руках трудовой договор, ему рекомендуется обратиться к HR-отделу или непосредственно к работодателю для выяснения ситуации и получения необходимых документов. Если работодатель отказывается выдать трудовой договор, то работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Статьи Трудового кодекса Российской Федерации, применимые в данной ситуации:

Статья 18. Трудовой договор.

Статья 19. Письменная форма трудового договора.

Статья 20. Срок заключения трудового договора.

Статья 21. Содержание трудового договора.

Статья 72. Заработная плата работника.

Статья 73. Работа в нерабочее время.

Статья 74. Выходной день.

Статья 81. Дисциплинарное взыскание.

Статья 83. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 192. Неправомерные действия работодателя, создающие угрозу жизни и здоровью работников.

Статья 195. Понуждение к работе.

Статья 196. Запрещение принуждения к работе.

Статья 197. Общая обязанность работника по выполнению работы по трудовому договору.

Статья 198. Ответственность работника за нарушение трудовых обязанностей.

Статья 312. Рабочее время.

Статья 313. Режимы рабочего времени.

Статья 314. Продолжительность рабочего времени.

Статья 319. Отдых во время рабочего дня.

Статья 320. Еженедельный непрерывный отдых.

Статья 321. Дополнительные гарантии работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

Статья 322. Режим рабочего времени для иных категорий работников.