Официальная работа без трудового договора: вопросы и ответы для работников

1. Согласно законодательству Российской Федерации, для заключения трудового договора необходимо составление письменного документа, подписанного обеими сторонами. Трудовой договор должен содержать ряд обязательных условий, прописанных в Трудовом кодексе РФ. Если документ не был подписан, то считается, что трудовой договор не был заключен. Соответственно, в вашей ситуации нельзя считать, что вы официально работаете.
2. На основании Трудового кодекса РФ, работник имеет право на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. В соответствии с законодательством вы не обязаны отрабатывать две недели, если в трудовом договоре или коллективном договоре не установлено иное. Однако, рекомендуется обратить внимание на условия трудового договора и обсудить вопрос увольнения с работодателем, для того чтобы избежать возможных споров и исключений нарушений со стороны работодателя.

Для ответа на данный вопрос было бы полезно ознакомиться с полным комплектом документов, оформленных при приеме на работу. Если работодатель не выдал трудовой договор, он должен выдать работнику уведомление о приеме на работу, содержащее основные условия труда (заработная плата, должностные обязанности и т.д.). При отсутствии подписанного трудового договора и других документов, подтверждающих ваше трудоустройство, вы можете обратиться в Российский орган государственной статистики в целях получения выписки из трудовой книжки, если вы ее ведете.

В отношении возможности не отрабатывать две недели при увольнении, необходимо учитывать положения статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой работодатель и работник могут договориться об уменьшении срока предупреждения об увольнении, но не менее чем до двух недель.

Таким образом, если вы не заключили трудовой договор, но работаете официально на основании уведомления о приеме на работу, можно считать, что вы официально работаете на данном месте. В случае увольнения, при наличии соглашения между вами и работодателем об уступке предупреждения об увольнении, вы можете не отрабатывать две недели. Однако, вам следует учитывать, что добровольное пропускание работы без согласования с работодателем может привести к нарушению трудовых обязанностей и отрицательным последствиям для вас в будущем.

1) Статья 57 Трудового Кодекса Российской Федерации - Основания и порядок заключения трудового договора. 2) Статья 80 Трудового Кодекса Российской Федерации - Уведомление о прекращении трудового договора по инициативе работника.

Согласно статье 57 Трудового Кодекса РФ, трудовой договор должен быть заключен в письменной форме, и в нем должны быть указаны условия и порядок оплаты труда, права и обязанности сторон и другие существенные условия трудового договора. В данном случае, если автор не видела трудового договора и не подписывала его, то можно предположить, что работодатель нарушает требования законодательства.

Что касается второго вопроса, согласно статье 80 Трудового Кодекса РФ, работник вправе в любое время предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор на условиях, которые предусмотрены в трудовом договоре, но не менее чем за две недели. Если работник не желает отработать две недели, то он должен уведомить об этом работодателя и по возможности предложить замену своей работы другим работником в течение этого срока.

Также стоит уточнить, что договор о возмездном оказании услуг или гражданско-правовой договор не регулируется Трудовым Кодексом РФ, поэтому если в данном случае применяется именно этот тип договора, то вопросы расторжения договора и отработки двух недель будут регулироваться им и не будут попадать под действие Трудового Кодекса РФ.