Нарушение трудового договора: права работников вопросы и ответы

Действительно, в соответствии с законодательством РФ, если рабочее место аттестовано второй категорией вредности, то работнику предоставляется дополнительный отпуск в 14 календарных дней ежегодно. В данном случае, нарушение со стороны работодателя имеет место, если в трудовом договоре прописаны такие условия, а работник был лишен возможности использовать данное право.

Относительно увеличения часов работы, если в трудовом договоре указано, что рабочее время не должно превышать 7 часов 48 минут в день и 39 часов в неделю, то работодатель не прав, увеличивая часы работы работника. В данном случае, работник может потребовать вернуть предыдущий график работы без увеличения часов работы и без обязательной работы по субботам.

Если работодатель не исполняет свои обязательства по предоставлению дополнительного отпуска или нарушает график работы, то в первую очередь стоит обратиться к руководству предприятия и запрашивать официальное объяснение. Если попытки разрешения конфликта не принесут результатов, работник может обратиться в трудовую инспекцию и суд для защиты своих прав.

Для определения правовых основ и ответов на вопросы, необходимо обратиться к следующим документам:

1. Трудовой договор между работником и работодателем.
2. Закон о труде Российской Федерации.
3. Постановления Правительства Российской Федерации о социальных льготах для работников, выполнении работ в условиях вредных и опасных производственных факторов, а также о времени работы и отдыха.
4. Указы Президента Российской Федерации о социальных гарантиях работников.

Из документов, описанных выше, следует, что работодатель обязан предоставлять своим работникам ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в 14 календарных дней при работе в условиях вредных и опасных производственных факторов. Работник, работающий в качестве медицинского лабораторного техника в условиях, связанных с биологическими материалами, относится к категории работников, которым предоставляется дополнительный отпуск.

Также следует отметить, что работодатель не может изменять условия трудового договора без согласия работника. В трудовом договоре должны быть четко определены условия работы, включая график работы, время отдыха и длительность ежегодного оплачиваемого отпуска.

Если работодатель нарушает условия трудового договора, работник может обратиться в органы инспекции труда с заявлением о нарушении трудовых прав. Также он может обратиться в суд с требованием восстановления нарушенных прав и возмещения убытков.

Трудовой Кодекс Российской Федерации: статьи 108, 119, 153, 257, 259. Кроме того, могут быть применимы соответствующие положения законов об охране труда и профессиональных заболеваниях.