Ответы на вопросы о влиянии ревизии на отпускные: информация для продавцов в магазинах

Согласно Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель имеет право произвести вычеты из заработной платы работника только в случаях, предусмотренных законом, коллективным договором или трудовым договором. Ревизия не является основанием для вычетов из заработной платы. Следовательно, работодатель не может вычесть из выплаты по отпуску любые суммы, связанные с ревизией.

Для решения данного вопроса необходимо иметь доступ к действующему трудовому законодательству РФ, а также к трудовому договору между работником и работодателем. При этом необходимо учитывать, что ответ на данный вопрос может зависеть от многих факторов, таких как условия трудового договора, правила внутреннего распорядка работодателя и т.д.

В целом, согласно трудовому законодательству РФ, работодатель имеет право обратиться к работнику за возмещением убытков, если убытки были вызваны его виновными действиями или бездействиями. Однако, для возможного вычета сотруднику, работодатель должен предоставить документальные доказательства о существовании убытков, а также о вине работника.

Таким образом, в данной ситуации список необходимых документов могут составлять: - трудовой договор между работником и работодателем; - внутренний распорядок работодателя; - документы о проведенной ревизии; - документы о возможном ущербе и виновнике этого ущерба; - иные документы, возникающие в процессе разрешения данного вопроса.

Статьи №№ 123, 124 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации.