Ревизии в магазинах: нарушение законности при работе по графику 2/2

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, максимальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 8 часов в день и 40 часов в неделю для работников, занятых на полный рабочий день, и не должна превышать соответственно 7 и 35 часов для работников, занятых на неполный рабочий день. В случае сменной работы максимальная продолжительность рабочего времени может быть продлена до 12 часов в день, но в среднем за период не более 40 часов в неделю.

Если информация о превышении рабочего времени работником действительна, это является нарушением законодательства и работодатель может быть привлечен к ответственности. Также, проведение ревизии ночью для работников, которые уже отработали 14 часов, может считаться нарушением законодательства о труде в связи с ограничением продолжительности непрерывной работы. Следует обратиться к профсоюзному комитету или юридическому консультанту, чтобы защитить свои права в данной ситуации.

Для решения данного вопроса следует проверить, соответствует ли график работы жены требованиям трудового законодательства Российской Федерации, а также рассмотреть требования, применимые в данном случае к проведению ревизии.

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, рабочая неделя не должна превышать 40 часов. В случаях, когда работодатель устанавливает нестандартный режим работы, такой как график 2/2, необходимо проверить, установлен ли такой график работы в соответствии с трудовым законодательством, а также определить право ли работодателя устанавливать на работника продолжительность рабочего дня свыше 12 часов.

Стоит обратить внимание, что проведение ревизии ночью может быть связано с необходимостью сохранения упорядоченности в работе и защиты интересов работодателя, но при этом необходимо соблюдение норм трудового законодательства, регулирующих продолжительность рабочего дня и ночной труд.

В целом, на настоящий момент недостаточно информации, чтобы дать окончательный вывод относительно законности действий работодателя. Однако, для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: трудовой договор, соглашение об установлении графика работы, приказы о проведении ревизии и другие соответствующие документы. Рекомендуется обратиться к юристу для более детального анализа ситуации и выработки стратегии защиты интересов работников.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 91. Пределы рабочего времени Статья 113. Особенности учета рабочего времени при выполнении работ в ночное время Статья 152. Режим работы при проведении производственного контроля

Также данная ситуация может подпадать под другие законы и нормативные акты, зависит от обстоятельств конкретного случая.