Отсутствие указаний в законах: отказ работодателя от письменного трудового договора и права работника

Согласно Трудовому кодексу РФ обязательным является заключение трудового договора в письменной форме, за исключением случаев, когда законодательством установлено иное. В случае отказа работодателя заключить трудовой договор в письменной форме, работник может обратиться в трудовую инспекцию с соответствующей жалобой. Работодатель может быть привлечен к административной ответственности в соответствии с Кодексом РФ об административных правонарушениях.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1) Трудовой кодекс РФ - необходим для определения основных правил заключения и расторжения трудового договора;

2) Гражданский кодекс РФ - для определения общих правил заключения и исполнения договоров;

3) Федеральный закон от 30 декабря 2001 года № 197-ФЗ "О введении в действие Трудового кодекса Российской Федерации" - для определения сроков и порядка заключения трудового договора;

4) Письменное обращение работника к работодателю с требованием заключения трудового договора, либо его продления, если такой уже заключен;

5) Копия ответа работодателя на письменное обращение работника, в случае отказа заключить трудовой договор письменно;

6) Копия протокола разногласий, если таковой был составлен в ходе переговоров работника и работодателя по вопросу заключения трудового договора.

Статьи 66, 67 и 68 Трудового кодекса РФ. Кроме того, Гражданский кодекс РФ может также быть применим при рассмотрении вопроса о заключении договора.