Отказ работодателя в заключении нового трудового договора: правомерен ли? Вопросы и права работника

Работодатель имеет право отказаться от заключения нового трудового договора с работником по истечении срока действия срочного трудового договора. Однако, если работник удовлетворяет требованиям для продолжения работы на данном месте (в соответствии с законодательством Российской Федерации), то работодатель обязан предложить ему новый трудовой договор. В случае отказа работодателя заключить новый трудовой договор на прежних условиях, работник может обратиться в органы, защищающие права работников, для защиты своих трудовых прав и интересов.

Для решения данного вопроса вам необходимо предоставить следующие документы:

1. Копия трудового договора, который заканчивается.
2. Заявление работника о заключении нового трудового договора.
3. Письменное уведомление работодателя о желании заключить новый трудовой договор на тех же условиях.
4. Копия письма работодателя, отказывающегося от заключения нового трудового договора.

Если работодатель отказывается заключать новый трудовой договор, это не является правомерным действием. Работник имеет право заключить новый трудовой договор на тех же условиях, если он соответствует требованиям закона и действующего коллективного договора. Отказ работодателя в заключении нового трудового договора не является достаточным условием для незаключения нового договора. В случае нарушения прав работника он может обратиться в суд или к инспекции труда для защиты своих интересов.

Статья 79 Трудового кодекса Российской Федерации "Срочный трудовой договор", статья 33 Трудового кодекса Российской Федерации "Заключение трудового договора", статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора".