Оценка законности указаний председателя кооператива и другие темы трудового права

Председатель кооператива не имеет права давать указания инспектору по кадрам, которые противоречат действующему трудовому законодательству Российской Федерации. Условия о предоставлении отпуска по частям, о выплате неустойки при досрочном расторжении договора по инициативе работника, об обязанности работника ежегодно проходить медицинский осмотр могут быть установлены только в соответствии с законодательными актами и коллективным договором. Прием на работу с подобными условиями также является незаконным. Более того, брать заявление об увольнении без проставления даты также является нарушением трудового законодательства Российской Федерации.

Для оценки законности указаний со стороны председателя кооператива нужно знать, какие нормативно-правовые акты регулируют трудовые отношения в данной сфере деятельности.

В данном случае могут понадобиться следующие документы:

1) Конституция РФ;

2) Трудовой кодекс РФ;

3) Федеральные законы "Об общественных организациях" и "О кооперации в РФ";

4) Устав кооператива;

5) Положение о порядке и условиях заключения и прекращения трудовых договоров в кооперативе;

6) Законодательные и нормативные акты, устанавливающие права и обязанности работников и работодателей, а также порядок их взаимоотношений.

Необходимо также получить от работников кооператива информацию о том, каким образом были заключены и расторгнуты их трудовые договоры, имеются ли у них претензии к председателю кооператива.

Для анализа конкретных условий, включенных в срочные трудовые договоры, можно использовать нормативные и правовые акты, регулирующие трудовые отношения, судебную практику по аналогичным спорам, а также судебную практику по вопросам, связанным с кооперативами и общественными организациями.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 16. Принципы трудового законодательства Российской Федерации Статья 19. Единый гарант социальных и трудовых прав работников и работодателей Статья 20. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях Статья 21. Свобода труда Статья 22. Недопустимость принудительного труда и рабства Статья 23. Право на труд Статья 24. Гарантии трудовых прав и свобод работников Статья 30. Права и обязанности работника при заключении трудового договора Статья 74. Условия заключения, изменения и расторжения трудового договора, устанавливаемые законодательством, иными правовыми актами и коллективным договором Статья 75. Форма трудового договора, порядок его заключения и изменения Статья 76. Содержание трудового договора Статья 77. Срок трудового договора Статья 78. Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя Статья 97. Гарантии и компенсации, предоставляемые работникам при досрочном расторжении трудового договора Статья 103. Предоставление ежегодного основного оплачиваемого отпуска Статья 366. Ответственность сторон трудового договора при его нарушении или ненадлежащем исполнении.