Оценка законности указаний председателя кооператива и условий трудовых договоров включая отпуск, неустойку и медицинский осмотр

В данном случае указания председателя кооператива являются незаконными. Конституция Российской Федерации запрещает принудительный труд (статья 37), а также гарантирует свободу выбора профессии, трудовой деятельности и места работы (статья 43). Соответственно, заключение срочных трудовых договоров с работниками и включение невыгодных для работника условий в эти договоры противоречит Конституции.

Кроме того, условие о предоставлении отпуска по частям не предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, и, следовательно, является незаконным. Аналогично, выплата неустойки при досрочном расторжении трудового договора по инициативе работника не предусмотрена законодательством, и, следовательно, такое условие также является незаконным.

Обязанность проходить ежегодный медицинский осмотр также не предусмотрена законодательством. Конечно, работник может пройти медицинский осмотр по своему желанию, но обязывать его к этому не законно.

Наконец, заявление об увольнении по собственному желанию без проставления даты является несоответствующим требованиям законодательства документом. Работник может действительно захотеть уволиться, но в соответствии с Трудовым кодексом такой увольнение должно оформляться в письменной форме, и, следовательно, должно иметь проставленную дату. Отсутствие даты делает такое заявление незаконным.

Для решения этого вопроса потребуются следующие документы:

1. Устав кооператива;
2. Трудовой кодекс Российской Федерации;
3. Закон «О Кооперативах»;
4. Трудовые договоры работников с указанными в них условиями;
5. Заявления работников об увольнении по собственному желанию без проставления даты;
6. Приказы нанимателя о заключении срочных трудовых договоров;
7. Документы, подтверждающие факт принятия на работу работников.

На основании анализа указанных документов и законодательных актов, юрист сможет дать ответ на вопрос об оценке законности указаний со стороны председателя кооператива в данном случае.

Статья 12 Трудового кодекса РФ, статья 37 Трудового кодекса РФ, статья 127 Трудового кодекса РФ.