Отсутствие трудовой книжки после увольнения: где обратиться и какую компенсацию требовать?

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель должен вернуть трудовую книжку работнику в течение трех дней со дня получения заявления об увольнении. Если работодатель не выполнит этого требования, работник вправе обратиться в инспекцию труда по месту работы или жительства либо в суд с требованием о возврате трудовой книжки.

Кроме того, работник может потребовать компенсацию в размере однодневного заработка за каждый день просрочки, начиная с момента истечения трехдневного срока до момента фактического возврата трудовой книжки, если просрочка произошла по вине работодателя. Это право работника закреплено в статье 136 Трудового кодекса РФ.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться с жалобой в Трудовую инспекцию (региональное отделение Федеральной службы по труду и занятости) с требованием вернуть трудовую книжку в кратчайшие сроки. В своем заявлении Вы можете указать просьбу выплатить Вам штраф в виде компенсации за позднее предоставление трудовой книжки.

Кроме того, убедитесь, что Вы предоставили все необходимые документы для предоставления трудовой книжки, такие как заявление на предоставление трудовой книжки, подтверждение Вашей личности и некоторые другие документы, если они требуются.

Однако, стоит уточнить, что в соответствии с пунктом 6 статьи 66 Трудового кодекса РФ работодатель обязан вернуть трудовую книжку работнику не позднее трех рабочих дней со дня направления работнику соответствующего требования. Таким образом, если работодатель нарушает данную процедуру - у Вас есть все основания для обращения в Трудовую инспекцию.

Федеральный закон от 19 июля 1997 г. № 149-ФЗ "Трудовой кодекс Российской Федерации".

Статьи, применимые к данной ситуации: - Статья 76. Трудовая книжка работника; - Статья 136. Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства; - Статья 137. Ответственность работодателя за нарушение прав работника.

В качестве компенсации Вы можете потребовать возмещения морального вреда и/или материального ущерба, причиненного Вам невыдачей трудовой книжки, а также штрафа в соответствии со статьями Трудового кодекса Российской Федерации. Обратиться в данном случае следует в инспекцию труда или в суд.