Отсутствие трудовой книжки от работодателя: аргументы, причины и возможности решения

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан вести трудовую книжку каждого работника. Следовательно, работодатель не имеет права удерживать трудовую книжку у работника, даже в условиях карантина. В случае расторжения трудового договора, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку в день увольнения. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выдаче трудовой книжки, работник может обратиться в суд с требованием о ее выдаче.

Для решения данного вопроса, потребуются следующие документы: 1. Копия договора о трудоустройстве, чтобы подтвердить, что работник действительно был наёмным работником на данном предприятии, и выяснить сроки трудоустройства и условия работы в данном предприятии. 2. Заявление от работника, направленное к работодателю, с просьбой предоставить трудовую книжку и указанием срока предоставления, а также уведомление о конечном сроке трудового договора. 3. Расписка от работодателя о том, что он получил заявление и поставил работника в известность о решении по данному вопросу, а также о том, что работодатель обязуется предоставить трудовую книжку в течение определенного срока. 4. Копии распоряжений и постановлений, устанавливающих правовые нормы о порядке ведения трудовых книжек и предоставления ими работнику. Для юридической консультации и успешного разрешения спора со своим работодателем, лучше обратиться к юристу специализирующемуся в данной области.

Трудовой кодекс Российской Федерации: Статья 66 - Трудовая книжка; Статья 67 - Заполнение трудовой книжки; Статья 68 - Сдача трудовой книжки работнику при увольнении.