Возможности получения трудовой книжки при увольнении: причины задержки и решения

Согласно российскому законодательству, работодатель обязан хранить трудовую книжку сотрудника и передавать ее следующему работодателю при устройстве на новую работу. По окончании трудового договора сотруднику необходимо выдать трудовую книжку лично или выслать ее по почте по договоренности с работником. Если работодатель не выдал трудовую книжку сотруднику по окончании трудового договора, работник может обратиться в трудовую инспекцию или судебные органы для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к HR-отделу организации, где работаете или работали. Трудовые книжки должны храниться в организации, которая занимается вашим трудоустройством, и должны выдаваться вам по требованию или передаваться другой организации на основании договоренности. Если вы уже уволились и вам не были выданы трудовые книжки, следует обратиться в органы государственной службы занятости населения по месту вашего жительства для выдачи дубликата трудовой книжки. Для этого вам может понадобиться паспорт или другой документ, удостоверяющий личность.

Статья 65 Трудового кодекса Российской Федерации "Учет трудовой деятельности работников", статья 76 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудовой книжки" и статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Информационное обеспечение трудового процесса".