Отстранение работницы без прививки: вопрос о правомерности действий работодателя

Добрый день! Работодатель вправе отстранить сотрудника от работы при отсутствии у него необходимой прививки, если это предусмотрено законодательством или договором о труде. Однако, если сотрудник предоставил медицинское заключение об отсутствии возможности сделать прививку по медицинским показаниям, то работодатель не имеет права отстранять сотрудника от работы. При отстранении сотрудника от работы без сохранения заработной платы работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в соответствии со ст. 212 Трудового кодекса РФ. Если сотрудник предоставил медицинское заключение об отсутствии возможности сделать прививку, то работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности за весь период отстранения от работы.

Для решения данного вопроса следует обратить внимание на действующее законодательство в Российской Федерации, а именно на Федеральный закон от 30 марта 1999 года № 52-ФЗ "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения", которым установлены правила обязательной вакцинации работников медицинских организаций, образовательных учреждений и иных организаций, осуществляющих образовательную деятельность.

Если работник отказывается от обязательной вакцинации, то работодатель вправе принять меры по его отстранению от работы без сохранения заработной платы. Однако, если работник предоставляет медицинские документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний к проведению вакцинации, то работодатель должен перевести его на другую работу, не связанную с возможным риском распространения инфекционных заболеваний, с сохранением заработной платы.

Поэтому для решения данного вопроса следует предоставить медицинские документы, подтверждающие наличие медицинских противопоказаний к проведению вакцинации и требовать перевода на другую работу, не связанную с возможным риском распространения инфекционных заболеваний, с сохранением заработной платы. Если работодатель отказывается перевести на другую работу, то можно обратиться в суд.

Статья 218 Трудового кодекса Российской Федерации "Сохранение места работы при временной нетрудоспособности работника" и статья 6 Федерального закона от 22.07.2010 N 83-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании граждан в Российской Федерации".