Права работников: отстранение без оплаты из-за прививки, больничный лист и ФЗ № 255

Отстранение от работы без оплаты и отказ в оплате больничного листа могут быть правомерными в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии со статьей 255 Федерального закона РФ № 255 работник не имеет право присутствовать на работе без прививки от гриппа при наличии соответствующего распоряжения руководителя организации или при наличии коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка или локальных нормативных актов, предусматривающих обязанность работников получить такую прививку. Отказ в оплате больничного листа может быть обоснован тем, что в данной ситуации работник не выполнял свои трудовые обязанности из-за отсутствия прививки, что может быть основанием для отказа в оплате. Однако, необходимо учитывать, что наличие медицинского заключения о временной нетрудоспособности является основанием для оплаты больничного листа. В данном случае, если у работника имеется достаточное медицинское заключение по поводу заболевания почек с даты, совпадающей с началом болезни, работодатель не может отказать в выплате больничного листа.

Для решения данного вопроса может понадобиться медицинское заключение о временной нетрудоспособности, распоряжение руководителя организации или коллективный договор, правила внутреннего трудового распорядка или локальные нормативные акты, предусматривающие обязанность работников получить прививку от гриппа.

Статья 255 Федерального закона РФ № 255