Отстранение работников из-за не прохождения вакцинации: региональное Постановление. Юридический аспект и возможные последствия

В данной ситуации работодателю необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, которое регулирует трудовые отношения. В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник может быть уволен по основаниям, предусмотренным статьей 81 ТК РФ. Одним из таких оснований является систематическое неисполнение работником без уважительных причин своих трудовых обязанностей (пункт 1 статьи 81 ТК РФ). В данном случае, отстранение от работы работников, отказывающихся от прививки без уважительных причин, может рассматриваться как систематическое неисполнение трудовых обязанностей, которое может послужить основанием для увольнения.

Для решения данного вопроса работодателю может потребоваться следующая документация: 1. Копии приказов об отстранении работников от работы; 2. Документы, подтверждающие отказ работников от прививки, от предоставления информации о вакцинации, о перенесенном заболевании либо о наличии противопоказаний к вакцинации; 3. Информация о том, какие обязанности не могут быть выполнены из-за отсутствия отстраненных работников.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации