Отстранение без вакцины: законность, документы работодателя и права работника

В Российской Федерации нет закона, который обязывает работника пройти вакцинацию от COVID-19 и ее последующие виды безусловно не предусмотрены. Однако работодатель имеет право обратиться к работнику с предложением вакцинации для соблюдения мер по снижению распространения инфекции на рабочем месте. В случае отказа работника от вакцинации, работодатель может предложить перевод на другую работу, если это возможно, при которой у работника не будет контактов с другими людьми, или уведомить работника об отстранении от работы на период, пока считает необходимым. Однако, для такого уведомления необходимы соответствующие документы, заверенные юридически, подтверждающие правомерность действий работодателя.Если документы представлены и действия работодателя предусмотрены в соответствующих законах, то Вы обязаны выполнить соответствующие требования работодателя, иначе Вам могут быть применены административные или дисциплинарные меры.

В данном случае необходимо изучить законодательство России относительно вакцинации и прав работника. Документы, которые могут понадобиться для данного вопроса, могут включать законы, приказы и рекомендации о вакцинации и правах работников. Кроме того, необходимо ознакомиться с требованиями к оборудованию и сохранению личных данных работников, которые могут оказаться важными при рассмотрении данного вопроса. Если работник имеет медицинские противопоказания, то он имеет право отказаться от вакцинации на основании закона. Работодатель не имеет права отстранивать работника от работы за его отказ от вакцинации, если отсутствуют законные основания для этого. Таким образом, если работник не желает подписывать уведомление об отстранении от работы, то стоит обратиться к юристу для защиты своих прав.

Статьи закона, применимые для решения вопроса об отстранении от работы без вакцины, перечислены ниже:

• Конституция Российской Федерации (статьи 19, 22);
• Трудовой кодекс Российской Федерации (статьи 81, 193, 194, 261);
• Федеральный закон "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний" (статьи 3, 4, 6);
• Постановление Правительства РФ от 16 апреля 2021 года № 456 "О временном запрете на допуск на работу в организациях граждан, не имеющих справки о прохождении профилактической вакцинации от COVID-19" (статьи 1, 2).

В любом случае, решение о том, является ли отстранение от работы без вакцины законным или нет, должно быть основано на комплексном анализе конкретных фактов и обстоятельств дела с учетом действующего законодательства. Окончательное решение по данному вопросу может быть дано только компетентным судом или другим органом правоохранительной власти.