Вопросы и ответы: отстранение от работы за отказ от вакцины от COVID-19 в городе Уфа и права работников

Здравствуйте! Работодатель не может отстранить работника от работы за отказ от прививки от коронавируса, если в регионе не введена обязательная вакцинация постановлением глав врача, так как это противоречит законодательству Российской Федерации. Однако, работник может быть отстранен от работы на период карантина, если он имеет контактирующих или работает в опасных зонах.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы: 1) Трудовой договор или контракт между работником и работодателем 2) Положения, правила и инструкции, регулирующие проведение медицинских осмотров и вакцинаций на предприятии 3) Постановления главы врача региона об обязательной вакцинации от коронавируса 4) Законодательство Российской Федерации об обязательных медицинских осмотрах и вакцинациях

Ответ на вопрос о том, может ли работодатель отстранить от работы за отказ от прививки, зависит от содержания действующего законодательства и правил, установленных на предприятии. Если в регионе не введена обязательная вакцинация постановлением глав врача, то работодатель может принимать свои правила и требования по поводу вакцинации. Однако, основываясь на действующем законодательстве, работодатель не может принуждать работника к вакцинации, нарушая его права на защиту своего здоровья и индивидуальности.

Статья 37 Трудового кодекса РФ, статья 27 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании", статья 3 Федерального закона "Об иммунопрофилактике инфекционных заболеваний", статья 22 Конституции РФ.