Проблемы с работой преподавателя: отстранение за отсутствие вакцины и необоснованное начисление зарплаты за 16 дней

В соответствии с Законом Российской Федерации "О защите населения от инфекционных заболеваний", отсутствие у работника второй вакцины от COVID-19 может являться препятствием для выполнения им трудовых функций. Условия оплаты труда при отстранении от работы регулируются законодательством и договором между работником и работодателем. Ситуация с начислением зарплаты зависит от условий трудового договора и соответствующих правил, установленных законодательством, поэтому рекомендуется обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Документы, подтверждающие решение работодателя об отстранении от работы за отсутствие 2-й вакцины от ковида.
3. Документы, подтверждающие факт начисления зарплаты за 16 рабочих дней и выдачу всех часов до конца месяца.
4. Внутренние правила или инструкции, определяющие порядок начисления заработной платы в случае отсутствия работника на работе.

Согласно Трудовому кодексу РФ работник, отстраненный от работы по инициативе работодателя, должен сохранять право на получение заработной платы в размере не менее двух третей своей среднего заработка. Если работник не выдал часы до конца месяца, то работодатель вправе производить вычеты и начислять зарплату пропорционально отработанному времени.

При решении вопроса следует обратить внимание на то, выплачена ли заработная плата в соответствии с законодательством и трудовым договором, а также на наличие существенных изменений в условиях труда, обусловивших отстранение от работы. В случае нарушения прав работника, последний может обратиться в суд за защитой своих трудовых прав.

Статья 71 Трудового кодекса РФ ("Отстранение от работы по инициативе работодателя") и статья 19.3 Федерального закона от 17.12.2020 N 482-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием правового регулирования в сфере обязательного медицинского страхования в Российской Федерации" ("Государственная поддержка занятости и выплат пособий в связи с распространением новой коронавирусной инфекции (COVID-19)") могут быть применимы к данной ситуации. Кроме того, необходимо ознакомиться с соответствующими трудовыми договором и правилами внутреннего трудового распорядка.