Необоснованное увольнение во время больничного: проблемы с расчетами и отсутствие документов

Добрый день! Данная ситуация может являться нарушением законодательства Российской Федерации о труде и социальной защите населения. Рекомендую обратиться к специалисту в области трудового права для защиты своих прав и предъявления требований к работодателю в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор и все его изменения (если такие были);
2. Документ, подтверждающий направление работника на больничный;
3. Уведомление об увольнении (если такое было) и дата его выдачи;
4. Расчетный лист о выплате заработной платы до увольнения;
5. Документы, удостоверяющие личность работника (паспорт, СНИЛС и другие).

Необходимо также обратиться в орган надзора за соблюдением трудового законодательства для защиты своих прав и интересов, а также обратиться в суд в случае, если работодатель не выполняет своих обязательств по выплате заработной платы и предоставлению документов.

Статьи Закона РФ "О трудовых спорах": - Статья 81 "Сроки урегулирования индивидуальных трудовых споров"; - Статья 84 "Документы, необходимые для рассмотрения трудовых споров"; - Статья 85 "Порядок рассмотрения индивидуальных трудовых споров".

Также может быть применимыми статьи: - Статья 117 Трудового кодекса РФ "О выплате заработной платы при прекращении трудового договора по инициативе работодателя"; - Статья 128 Трудового кодекса РФ "О выплате среднего заработка в случаях, связанных со временной нетрудоспособностью работника".