Необоснованное увольнение пациентки и нарушение врачебной тайны: права пациентов в руках руководителя

В соответствии с законодательством Российской Федерации, врачебная тайна является святой и неприкосновенной, его нарушение влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации. Руководитель, нарушивший врачебную тайну, совершил правонарушение, которое может расцениваться как грубое нарушение прав работника. Пострадавшая работница может обратиться в суд или органы власти с жалобой на руководителя и требовать компенсации морального ущерба, а также возмещения других финансовых убытков, которые были причинены в результате нарушения врачебной тайны.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить:

1. Свидетельства о временной нетрудоспособности, выданные Вам в связи с обоими диагнозами.
2. Листки нетрудоспособности, выданные Вам в связи с обоими диагнозами.
3. Письмо от сотрудницы, которая сообщила Вам о разговоре руководителя с врачом и о раскрытии Вашей врачебной тайны на работе.

На основании представленных документов и письменного показания свидетеля Вы можете обратиться в компетентные органы с просьбой о защите Ваших прав. При этом необходимо учитывать, что врачебная тайна является конфиденциальной информацией и не может быть раскрыта третьим лицам без Вашего явного согласия. Действия руководителя, которые нарушают Вашу врачебную тайну, могут быть подлежащими наказанию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статья 137 Уголовного кодекса Российской Федерации (Незаконное получение, разглашение личной тайны) и статья 63 Трудового кодекса Российской Федерации (Все виды дискриминации запрещены, включая на основании состояния здоровья) применимы для решения данного вопроса.