Некорректная запись в эл. мед. карту пациентки: нарушение этики и врачебной тайны. Как удалить запись и взыскать моральный вред. Требуется опытный специалист и помощь юриста.

Я, как юрист, специализирующийся на законодательстве Российской Федерации, занимаюсь такими вопросами и могу оказать необходимую помощь.

Относительно удаления записи из электронной медицинской карты, это может быть выполнено только администрацией медицинской учреждения, учитывая требования законодательства. Возможно увольнение врача, если его действия признаются нарушением врачебной тайны. В отношении взыскания морального вреда необходимо провести юридическую оценку ситуации.

Требуется подготовить претензионное письмо к медицинскому учреждению с требованием удаления записи, а также обращение с жалобой в соответствующие административные органы. Я готов оказать необходимую правовую помощь в этом вопросе.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Копия электронной медицинской карты пациентки с некорректной записью.
2. Жалобы, отправленные руководству поликлиники.
3. Ответ (или его отсутствие) руководства поликлиники на жалобы.
4. Свидетельские показания пациентки и других свидетелей, если таковые имеются.

Для удаления записи из электронной медицинской карты необходимо обратиться к ответственному за ее ведение специалисту. Для увольнения врача необходимо провести дисциплинарное расследование в поликлинике и принять соответствующее решение. Взыскание морального вреда возможно в случае доказательства того, что пациентка понесла ущерб в результате некорректной записи в ее медицинской карте. Для написания соответствующих документов и проведения процедуры рекомендуется обратиться к специалисту-юристу, знакомому с законодательством Российской Федерации в данной области.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данной ситуации:

1. Статья 123 Гражданского кодекса РФ (ГК РФ) - о возмещении вреда, причиненного незаконными действиями (включая моральный вред).

2. Статья 152 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - о прекращении трудового договора по инициативе работодателя.

3. Статья 152.1 ТК РФ - о возмещении ущерба, причиненного работником работодателю в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

4. Статьи 15, 23 и 24 Федерального закона "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" - о праве граждан на участие в управлении местными делами, обязанности органов местного самоуправления по рассмотрению жалоб граждан и предоставлению им информации.

5. Статья 62 Федерального закона "Об информации, информационных технологиях и о защите информации" - о правах граждан на защиту своей личной информации.

6. Статьи 45, 46, 53, 54, 55 и 56 Федерального закона "О здравоохранении в Российской Федерации" - об ответственности медицинских работников, о хранении медицинской документации, о правах пациентов на получение медицинской помощи и на защиту своей личной информации.

7. Статья 138.1 Уголовного кодекса РФ - о нарушении конфиденциальности переписки, телефонных разговоров, почтовых, телеграфных или иных сообщений.

Примечание: При составлении документов и решении вопросов в данной ситуации следует обращаться к конкретным фактам и обстоятельствам, а также к дополнительным нормативно-правовым актам в наиболее полной и точной форме.