Работа без вакцины от COVID-19: возможности и риски. Значение подлинной справки.

Согласно законодательству Российской Федерации, работник имеет право отказаться от прохождения прививки от COVID-19. Однако, работодатель вправе установить требования по пройденной вакцинации для сохранения здоровья других работников и клиентов организации.

Если работодатель установил такие требования, а работник отказывается от вакцинации, то работодатель вправе прекратить трудовой договор в соответствии с законодательством.

Следует отметить, что предоставление липовой справки о вакцинации является нарушением закона и может привести к замене дисциплинарной ответственности работника. Кроме того, работодатель вправе привлечь работника к ответственности за предоставление ложных документов в соответствии с действующим законодательством.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к Постановлению Правительства РФ от 01.06.2021 года № 769 "Об утверждении Правил проведения обязательной вакцинации граждан в Российской Федерации". Согласно Правилам, определенные категории граждан обязаны пройти вакцинацию от COVID-19, сроки их вакцинации также предусмотрены.

Если работник отказывается от вакцинации, то работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником в связи с невозможностью исполнения им своих трудовых обязанностей. Липовая справка о вакцинации также может стать основанием для расторжения трудового договора и возможного уголовного преследования работника.

Итак, для решения данного вопроса необходимо учитывать Правила проведения обязательной вакцинации граждан в Российской Федерации, трудовое законодательство, положения трудовых договоров, а также наказания при нарушении обязательной вакцинации и представления липовых справок о вакцинации. Может потребоваться подтверждение факта наличия либо отсутствия вакцинации врачом.

Обязательность вакцинации не установлена на уровне федерального закона Российской Федерации. Однако, работодатель может установить требование от сотрудников предоставить документы о вакцинации от ковид-19.

При этом, предоставление липовых справок о вакцинации со стороны работника является противозаконным и может повлечь за собой ответственность в соответствии с статьей 327 Уголовного кодекса Российской Федерации ("Подделка документов, удостоверяющих личность, или иных документов, выдаваемых государственными или иными уполномоченными органами").