Отпускные и больничный: права и возможности сотрудника и работодателя

Согласно законодательству Российской Федерации, работодатель не вправе отказывать в предоставлении отпуска работнику, который стоял на больничном листе. Однако, если работник уже использовал свой годовой отпуск в период болезни и был выплачен соответствующий компенсационный сбор, то работодатель может отказать в дополнительном предоставлении отпуска до конца календарного года, если это предусмотрено трудовым договором или коллективным договором. Проверьте ваш трудовой договор и коллективный договор, чтобы узнать, есть ли такое положение.

Для решения данного вопроса понадобится предоставить работодателю больничный лист, выданный компетентным медицинским учреждением, подтверждающий факт болезни и временную нетрудоспособность работника. Также необходимо будет обратиться в органы надзора (например, в Роструд) и обратиться за защитой своих прав. Важно помнить, что отпуск и болезнь - это разные юридические категории, и работодатель не имеет права отказывать в отпуске, исходя из того, что сотрудник болел.

Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации "Отпуск по болезни", статья 123 Трудового кодекса Российской Федерации "Право на отпуск" и иные применимые нормы трудового законодательства.