Отпускные: права сотрудника и обязательства работодателя по договоренности

По законодательству Российской Федерации, размер оплаты отпуска устанавливается пропорционально отработанному периоду до его начала. То есть, если Вы увольняетесь через 5 месяцев работы и с Вас было удержано денежное вознаграждение за использование отпуска, то работодатель должен выплатить Вам сумму отпускных, пропорциональную отработанному Вами периоду времени. Однако, следует уточнить условия рабочего договора и коллективного договора, чтобы определить точные условия и размер выплаты отпускных в этом случае.

Для решения данного вопроса Вам необходимо будет предоставить договор о трудоустройстве, соглашение об отпуске, а также другие документы, связанные с Вашим трудовым договором (например, трудовую книжку). Также может потребоваться предоставить дополнительную информацию и документы по запросу работодателя или компетентных органов, если они будут вовлечены в решение данного вопроса. В законодательстве Российской Федерации отпускные независимо от продолжительности работы выплачиваются работодателем. Если работодатель не хочет выплачивать отпускные по какой-либо причине, то Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда или в суд и защищать свои права на получение отпускных.

Статьи 123-126 Трудового кодекса Российской Федерации.