Техничка принята на должность после личной договоренности. Отпускные и грозбы прокуратурой: правомерно ли?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на отпуск с сохранением заработной платы в размере не менее двух недель календарных дней. Однако, в данном случае, К. не является официально трудоустроенной на данную должность и не имеет документально подтвержденных прав. Поэтому, ее требования являются незаконными и не могут быть удовлетворены. Организация не несет ответственности за выплату отпускных, т.к. К. не является ее сотрудником и не имеет у нее трудового договора.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к документам, регулирующим трудовые отношения между работниками и работодателями в России. В первую очередь следует обратить внимание на Трудовой Кодекс РФ, где указаны права и обязанности работника и работодателя, порядок заключения и расторжения трудового договора, оплата труда, отпуска и другие важные моменты.

Для решения этого вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор между организацией и Т.

2. Документ, подтверждающий, что Т. была принята на должность технички.

3. Документы, подтверждающие, что К. выполняла обязанности должности технички последний год.

4. Личная договоренность между Т. и К. о выполнении обязанностей.

5. Документы, связанные с отпуском Т. (заявление на отпуск, расчет оплаты отпускных).

6. Законы, регулирующие трудовые и гражданские отношения, включая Гражданский кодекс РФ, Кодекс РФ об административных правонарушениях, Кодекс РФ об административных судопроизводствах.

С учетом этих документов, можно анализировать правомерность требований К., оценить нарушение трудового законодательства со стороны работодателя и работника, а также выбрать наиболее эффективный путь решения конфликта.

Статьи, которые могут быть применимы в этом случае:

Статья 72 Трудового кодекса РФ - Обязанности работника при выполнении трудовых обязанностей.

Статья 81 Трудового кодекса РФ - Порядок заключения, изменения и расторжения трудового договора со стороны работника.

Статья 136 Трудового кодекса РФ - Возмещение вреда, причиненного работодателю или иным лицом.

Статья 158 Трудового кодекса РФ - Ответственность лиц, нарушивших трудовое законодательство.

Статья 359 Гражданского кодекса РФ - Договор оказания услуг.