Перемещение на новую должность без согласия: правовая защита заявителя военной прокуратурой.

Решение о сокращении должности военнослужащего и его перемещении на другую должность внутри организации может быть принято командиром воинской части в соответствии с разработанными в установленном порядке организационно-штатными документами. В соответствии с Законом Российской Федерации от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" право командирования воинской части на осуществление распределения и переброски сил и средств внутри организации является одним из его основных полномочий.

Если военнослужащий не согласен с решением о переводе на другую должность, он может написать информационную записку. Однако командир воинской части имеет право принимать решение о переводе военнослужащего на другую должность в соответствии с принятыми решениями на уровне вышестоящих органов управления.

Для получения квалифицированной консультации следует обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах военного законодательства Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы и доказательства: - копию приказа о сокращении воинской должности, содержащего мотивированное объяснение причин сокращения; - копию приказа о назначении на должность заместителя командира автомобильной роты по военно-политической работе; - документы, подтверждающие выслугу лет и занимаемые ранее должности; - дополнительные доказательства, подтверждающие неправомерность действий командования, например, письма с жалобой на действия командира части или свидетельские показания.

В соответствии с Законом Российской Федерации от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" командование имеет право на назначение военнослужащего на должность, соответствующую его воинскому званию, квалификации, специальности и служебному уровню. Однако, если перевод военнослужащего на другую должность является неправомерным, то он может обратиться в военную прокуратуру с жалобой на действия командования, нарушающие его права и свободы. Важно также иметь в виду, что подача жалобы исключает возможность применения других средств защиты прав военнослужащего.

Отметим, что решение данного вопроса требует комплексного анализа конкретных обстоятельств ситуации, в том числе документов, подтверждающих возможность и основания для перевода военнослужащего на другую должность. Поэтому, для обоснованного решения вопроса рекомендуется обратиться к юристу, специализирующемуся на вопросах военного права.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 26 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - "Основания и порядок изменения воинской должности".

2. Статья 49 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ "О статусе военнослужащих" - "Порядок перемещения военнослужащих на другие воинские должности".

3. Статья 86 Федерального закона от 31 мая 2001 года № 73-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" - "Изменение условий государственной гражданской службы и прекращение ее осуществления".

На основании данных статей можно предположить, что командование части должно выполнять порядок изменения воинской должности и перемещения военнослужащих на другие воинские должности в соответствии с законодательством Российской Федерации. Однако, без дополнительной информации и деталей, чтобы определенно установить, были ли нарушены законные права военнослужащего, и находится ли руководство военной части в полном соответствии с законодательством, необходимо провести более глубокую консультацию и изучить документы.