Отпуск за период беременности и родов: положен ли и как написать заявление?

Да, работнице, находящейся в отпуске по беременности и родам, полагается отпуск за период такого временного нетрудоспособности. Заявление о предоставлении отпуска нужно написать и подать в соответствии с внутренними правилами организации. Кроме того, работодатель должен предоставить женщине, находящейся в отпуске по беременности и родам, социальную гарантию в виде единовременной выплаты по беременности и родам.

Для решения вопроса о положенном отпуске за период больничного по беременности и родам могут потребоваться следующие документы:

1. Медицинская справка о беременности и родовом сертификат, подтверждающие момент начала и конца беременности, а также даты родов.

2. Трудовой договор или контракт, в котором указаны положения о социальных гарантиях и отпуске.

3. Копия табеля учета рабочего времени за предыдущие месяцы до госпитализации в декретный отпуск.

4. Заявление на отпуск, в котором должны быть указаны даты начала и конца отпуска в связи с беременностью и родами.

5. Другие документы, которые могут потребоваться в конкретной ситуации.

Отпуск за период больничного по беременности и родам положен сотрудницам, которые имеют право на государственное социальное пособие в связи с временной нетрудоспособностью в связи с беременностью и родами. Обычно отпуск длится 140 календарных дней и может быть использован как до, так и после родов в удобное для женщины время.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Основания, порядок и продолжительность отпуска". Статья 255 ТК РФ "Отпуск по беременности и родам". Статья 70 Федерального закона от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" - относительно запрета на требование вынужденного донесения или иного вынужденного действия, в т.ч. связанного с предоставлением отпуска в связи с беременностью и родами. Статья 152 ТК РФ "Сохранение места работы (службы) при переводе на другую работу, в том числе по состоянию здоровья".