Как заработать оплачиваемый отпуск на период беременности и родов: история сотрудницы, которая заработала 9 дней за 4 месяца

Согласно Трудовому кодексу РФ, если работник работает менее 6 месяцев, ему полагается оплачиваемый отпуск в размере 2,5 календарных дней за каждый отработанный месяц. Таким образом, если вы проработали 4 месяца, то полагается 10 дней оплачиваемого отпуска. Однако, в случае беременности и родов, работнице предоставляется право взять оплачиваемый дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней. В течение этого отпуска работница имеет право получать пособие по беременности и родам. Таким образом, вы можете взять оплачиваемый отпуск продолжительностью 70 дней перед декретом, если на момент начала отпуска вы будете работать на предприятии не менее двух недель. Оставшиеся дни отпуска, которые не были использованы до отпуска по беременности и родам, должны быть сохранены для вас и вы можете взять их после возвращения на работу. Отказ работодателя в предоставлении оплачиваемых отпусков может являться основанием для обращения к инспекции труда.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор.
2. Трудовая книжка.
3. Заявление на отпуск.
4. Справка о заработной плате за период работы в организации.

Кроме того, необходимо ознакомиться с коллективным договором (если он существует) и внутренними правилами организации, которые регламентируют порядок отпусков и оплаты труда. Следует обратить внимание на сроки подачи заявления на отпуск и порядок определения очередности предоставления отпусков. В данном случае также стоит изучить каким образом рассчитывается оплата отпуска при уходе в декретный отпуск. Все эти моменты помогут принять обоснованное решение по данному вопросу.

статья 115 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; статья 123 Трудового кодекса РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск"; статья 124 Трудового кодекса РФ "Сроки предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска".