Несовершеннолетняя дочь заработала на школу, но работодатель не платит: история с мамой, которая разрешила работать во время каникул.

Добрый день! Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор с лицами, не достигшими возраста 14 лет, может быть заключен только с их законными представителями. Если ваша дочь не достигла возраста 14 лет, трудовые отношения между ней и работодателем могут быть признаны недействительными. В таком случае вы можете обратиться в надзорные органы с жалобой на работодателя и потребовать выплаты заработной платы вашей дочери согласно законодательству. Если ваша дочь достигла возраста 14 лет и заключила трудовой договор, работодатель обязан оплатить ей труд по договоренности и согласно законодательству. В случае невыплаты заработной платы вы можете обратиться в суд с иском о взыскании долга.

Для решения данного вопроса Вам потребуются следующие документы или их копии:

1. Удостоверение личности матери и несовершеннолетней дочери.

2. Трудовой договор (если он заключался) или договор подряда на выполнение работы между дочерью и работодателем.

3. Корреспонденцию с работодателем, включая письменные требования о выплате оплаты труда, ответы работодателя и другие документы, связанные с их взаимоотношениями.

4. Квитанции об оплате за предполагаемый период работы, если они были выданы.

5. Иные доказательства, имеющие отношение к данному вопросу.

С учетом представленной ситуации, я рекомендую обратиться за консультацией к юристу, который сможет дать подробную оценку Ваших прав и действий в данной ситуации.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации, зависят от конкретных обстоятельств случая. Возможно, будет применима статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право на оплату труда в размере, оговоренном в договоре или коллективном договоре. Также возможно, что могут быть применимы некоторые статьи Гражданского кодекса РФ, которые регулируют договорные отношения, например, статья 421 о принудительном исполнении обязательства в виде уплаты денежной суммы. Однако для более точного ответа следует обратиться за консультацией к специалисту в области трудового и гражданского права.