Положен ли больничный до родов: ответы на вопросы и советы для беременных безработных

Согласно законодательству Российской Федерации, женщинам в период беременности и родов положен отпуск по беременности и родам, а также листок нетрудоспособности на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после). Для получения этих пособий необходимо, чтобы женщина имела стаж работы не менее 6 месяцев по последнему месту работы или месту получения социального пособия. В случае, если женщина беременна и не работает на момент подачи документов на пособие, ей могут быть предоставлены социальные выплаты вместо больничного, если она удовлетворяет установленным законом критериям.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Медицинская справка от врача-акушера-гинеколога, подтверждающая беременность и необходимость временной нетрудоспособности.

2. Свидетельство о рождении ребенка после родов.

3. Трудовая книжка, в которой должно быть указано время работы на предыдущих местах работы.

4. Документы, подтверждающие факт увольнения год назад.

5. Заявление на получение больничного листа.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, беременным женщинам, имеющим стаж работы не менее 26 недель за последние 2 года, полагается оплачиваемый отпуск по беременности и родам сроком 140 дней, при этом они имеют право на временную нетрудоспособность с оплатой в размере 100% от среднего заработка за последние 2 года до отпуска.

Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации: "Оплата больничного листа" Статья 190 Трудового кодекса Российской Федерации: "Охрана труда беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет" Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации: "Об осуществлении выплаты пособия по временной нетрудоспособности"