Советы для беременных и работающих: самозанятые, бабушки в декрете и правила после родов

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации (статья 256.2), после рождения ребенка женщина работающая по трудовому договору или гражданско-правовому договору, а также самозанятый гражданин, имеет право на ежегодный отпуск с сохранением заработной платы, продолжительность которого составляет 140 календарных дней. Отпуск по уходу за ребенком, как правило, начинается с дня окончания отпуска по беременности и родам, однако это не является обязательным условием. Отпуск по уходу за ребенком может быть начат в любое время до достижения им возраста трех лет.

Таким образом, работающая бабушка может воспользоваться правом на отпуск по уходу за внуком сразу после рождения ребенка, без необходимости выдерживания какого-либо срока. Важно отметить, что работодатель не имеет права отказать в предоставлении отпуска по уходу за ребенком, а также обязан сохранять место работы и выплачивать заработную плату во время отпуска.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка.
2. Трудовую книжку бабушки или документы, подтверждающие ее трудовую деятельность и страховой стаж.
3. Договор или иной документ, подтверждающий, что бабушка будет ухаживать за ребенком в период, когда вы являетесь самозанятым.

В Российской Федерации для женщин, работающих на условиях самозанятости, предусмотрен особый порядок получения пособия по беременности и родам. Для этого необходимо обратиться в Фонд социального страхования Российской Федерации за 30 календарных дней до ожидаемой даты родов, предоставив соответствующие документы.

Что касается возможности бабушки уйти в декретный отпуск после вашего ребенка, то в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работница имеет право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет, независимо от того, кем она является. Для получения этого отпуска необходимо обратиться в организацию, где она работает, с заявлением на предоставление отпуска по уходу за ребенком и документами, подтверждающими родственные отношения с ребенком.

Следующие статьи могут быть применимы для решения данного вопроса: - Статья 255 Трудового кодекса РФ "Отпуск по беременности и родам"; - Статья 256 Трудового кодекса РФ "Отпуск по уходу за ребенком".