Пособие по содержанию ребенка после родов и возможность оформления отпуска и больничного - вопросы для работающих родителей

Добрый день! Оплата больничного листа и донорского выходного осуществляется работодателем в соответствии с законодательством Российской Федерации. Оформление ежегодного отпуска, как правило, регулируется локальными нормативными актами работодателя. Рекомендуем вам обратиться к вашему работодателю для получения подробной информации о правах и обязанностях работника во время нахождения в отпуске, больничного листа или донорского выходного.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы: 1. Свидетельство о рождении ребенка. 2. Справка из медицинского учреждения о состоянии здоровья работника. 3. Заявление работника о необходимости оформления пособия по содержанию ребенка. 4. Документы, подтверждающие факт болезни, если работник заболеет и потребуется оплатить больничный. 5. Заявление о необходимости использования донорских дней. 6. Заявление о желании оформить ежегодный отпуск.

Отмечу, что в случае заболевания работника ему будет полагаться оплата больничного только если он проработал на предприятии не менее 6 месяцев и имеет медицинское заключение о временной нетрудоспособности. Если же работник использовал донорский выходной, он должен быть оплачен работодателем в соответствии с трудовым законодательством России. Отпуск работник может оформить в соответствии с трудовым договором, коллективным договором или законодательством РФ, если он соответствует установленным требованиям.

Для решения данных вопросов применяются следующие статьи закона:

• Статья 255 Трудового кодекса Российской Федерации - оплата больничного листа за счет работодателя;
• Статья 153 Трудового кодекса Российской Федерации - донорский отпуск с сохранением заработной платы;
• Статья 115 Трудового кодекса Российской Федерации - ежегодный основной оплачиваемый отпуск.