Отпуск в период беременности и родов: условия, возможности и обязанности работодателя

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней. Работодатель не обязан предоставлять работнику отпуск авансом, т.е. за период, который ещё не наступил. Однако, если работник и работодатель договорились о предоставлении отпуска авансом, то такая возможность существует.

В случае с беременностью, работники имеют право на дополнительный отпуск продолжительностью 70 календарных дней, начиная с даты установления беременности. Работник может непосредственно перед началом дополнительного отпуска перейти на больничный по беременности и родам, если имеются соответствующие медицинские документы.

Касательно оставшихся 18 дней отпуска за прошедший год, работник имеет право на их использование в любое время до 30 июня текущего года. По желанию работодателя, работник может получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска. В данной ситуации, работница может взять только оставшиеся 18 дней отпуска за прошлый год, либо же договориться с работодателем о получении аванса на будущий отпуск.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работодателем и работником с учетом действующего законодательства Российской Федерации.

2. Кодекс законов о труде Российской Федерации, где содержатся положения о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и его переносах.

3. Закон РФ "О государственной поддержке семей, имеющих детей", который содержит положения о выплате единовременного пособия при рождении ребенка, а также о предоставлении оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком.

4. Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), утвержденные работодателем, которые регулируют порядок предоставления отпуска и его переноса.

5. Свидетельство о беременности от медицинского учреждения.

6. Заявление работника о предоставлении отпуска авансом.

7. Письменное разрешение работодателя на предоставление отпуска авансом.

На основании этих документов, можно рассмотреть возможность предоставления аванса отпуска работнику и определить количество дней отпуска, которые правомерно могут быть ему предоставлены в ситуации, описанной в вопросе. Однако, рекомендуется перед получением аванса отпуска обратиться к специалисту по трудовому праву для получения консультации и рекомендаций по предоставлению и использованию отпуска.

Статья 256 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) "Отпуск по беременности и родам", статья 115 ТК РФ "Право на ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 119 ТК РФ "Порядок и условия предоставления оплачиваемого отпуска".