Отпуск: возможность предоставления нового отпуска и бронирования путевок на следующий год

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый отпуск ежегодно. Работодатель обязан предоставить отпуск в течение текущего календарного года, а если это невозможно по уважительным причинам, то в первые 3 месяца следующего года. Однако, если работник уже полностью использовал свой отпуск, работодатель может отказать в предоставлении очередного отпуска до наступления следующего календарного года. Предоставление билетов и туристических путевок не является обязательным для работодателя и зависит от условий трудового договора и внутренних положений организации.

Для решения данного вопроса необходимо иметь информацию о действующем Трудовом кодексе Российской Федерации, коллективном договоре организации, заявлении работника о предоставлении отпуска и письменном ответе работодателя на данное заявление.

В случае, если работник отгулял весь предоставленный ему отпуск, он вправе требовать предоставления следующего отпуска. Однако, срок его предоставления зависит от положений коллективного договора и регламентируется законодательством.

Если же работник желает получить предоставление билетов и тур. Путевок, то в этом случае необходимо уточнить правила, которые касаются таких видов отпуска в коллективном договоре организации, и обратиться к работодателю с соответствующим заявлением.

Также рекомендуется обратиться за консультацией к специалисту по трудовому праву.

Статьи 123-125 Трудового кодекса Российской Федерации.