Отпуск в сентябре 2019, вопросы об отпускных при увольнении в 2020 году

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при увольнении сотрудника, работавшего в организации менее 6 месяцев, ему причитается компенсация вместо использованных дней отпуска. Если сотрудник отработал более 6 месяцев, но не весь год, ему полагается отпуск пропорционально отработанному времени. Таким образом, если сотрудник отработал в организации более полугода, то при увольнении в 2020 году, ему следует выплатить отпускные, включающие в себя компенсацию за неиспользованный отпуск или отпуск пропорционально отработанному времени, если отпуск был использован.

Для решения данного вопроса необходимы слудующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем, в котором должно быть указано количество дней отпуска в году.
2. Заявление работника об увольнении и причинах увольнения.
3. Документы, подтверждающие факт нахождения работника в отпуске в сентябре 2019 года, например, приказ на отпуск или справка об использовании отпуска.

На основании этих документов работодатель должен произвести расчёт отпускных и выплатить их работнику при увольнении, если в соответствии с трудовым договором работник имеет право на их получение.

Статьи 123, 136, 137 Трудового кодекса Российской Федерации.