Отпуск с возможностью возврата аванса и возврата денег до увольнения

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ отпуск может быть предоставлен работнику как вперед, так и по истечении календарного года работы. Если работник использовал авансом часть своего отпуска, он имеет право на её получение, не зависимо от того, является ли он работником на момент использования. Ответственность за правильность расчета и выплаты отпуска лежит на работодателе. Однако, если работник получил свой отпуск авансом и затем был уволен по собственному желанию, работодатель может по требованию работника удержать сумму, которую он не использовал в свой пользу. Однако, обязанности вернуть деньги до увольнения нет. Вы можете вернуть часть денег по личному выбору в течении нескольких месяцев после увольнения.

Для решения данного вопроса, рекомендуется предоставить работодателю письменное заявление об уходе с работы по собственному желанию, указав при этом дату увольнения, а также передать трудовую книжку для оформления увольнения.

По существу вопроса: в соответствии с трудовым законодательством, работодатель не вправе требовать от сотрудников возврата сумм, которые были выплачены, если работник использовал все предоставленные ему отпуска (в том числе авансом).

Таким образом, если вы уже использовали все ваше отпускное время, вам не нужно возвращать работодателю никаких денежных средств.

При этом, рекомендуется сохранить все документы (переписку) с работодателем на случай возможной претензии со стороны работодателя в будущем.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: 1. Статья 136 Трудового Кодекса РФ "Отпуск за год, связанный с использованием не весьма перенесенного отпуска" 2. Статья 139 Трудового Кодекса РФ "Повторное начисление отпускных"

Также возможно применение норм, регулирующих порядок возврата авансов и иных денежных средств.